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社員教育コンサルティング
若手社員研修制度の内容紹介
第１部 … 目的「仕事の基本を学ぶ事」
オリエンテーション … 社会人としての心得
- コミュニケーションの基本 → 挨拶、言葉遣い、礼儀、マナーについて学びます。
- 日常のビジネスの基本 → 名刺、電話のかけかた・受け方、文書の書きかた。
- 仕事の目的・意義 → 会社・自己の目的、すべての行動は目的を持つことが必要。
- 指示・報告・確認 → 指示・命令の受け方、報告の仕方、確認の重要性。
- 時間の使いかた → 優先順位と時間管理。
- 仕事上の対応技術の基本 →
顧客との接し方、信頼される仕事の仕方、ミスの対処法、雑用の大切さ。
⇒⇒ 一方的な講義形式だけでなく、集中力を最後まで持続させるため、及び、会社に戻ってすぐ使えるようにするためにロールプレイング方式を随所に取り入れた内容となっております。
第２部 … 目的「行動の変革を達成する事」
キュービック個人特性分析 → あらかじめ20分程度の質問に答えていただきます。この分析によって、第2部に参加される皆さんの社会性（※1）を測定します。
（※1 さまざまな職場場面で必要とされる社会性には、積極性、協調性、責任感、自己信頼性、指導性、共感性、感情安定性、従順性、自主性の９つがあり、これらの能力を高めていく事が、そのまま自分の行動を変革させ、戦力となる社会人を生み出すことにつながります。）
⇒⇒ 上記9つの全ての能力を高めるために、いくつかのゲーム方式（陳情応対ゲーム・自己紹介ゲーム等）を取り入れて行います。通常、講師の一方的説明での研修だけでは高めにくい能力ですが、ゲーム方式を取り入れることにより、参加者も楽しみながら自然とこれらの能力を身に付けていただくことができます。そして、半年後等には改めてキュービック分析を行い、本人がどれだけの成長を果たしたかを確認することができます。
- 【料金】
- １名につき25,000円 (税込み26,250円)
- 【場所】
- 株式会社 アンジェロ ２Ｆ研修会場
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